Pilotage de la performance RH

Pilotage de la performance RH

Nell'RH

Indicateurs et KPI, tableaux de bord, reportings, outils de pilotage de la performance ont intégré le quotidien des DRH.

Contributeur stratégique au même titre que les autres directions de l’entreprise, la fonction RH doit mettre en place un pilotage RH à double vocation : mesure de la performance RH à partir d’indicateurs stratégiques et opérationnels pertinents, partagés et consolidés dans des tableaux de bord interactifs, et valorisation de cette performance RH, qui doit être inscrite dans les priorités stratégiques de l’entreprise.

 

Pilotage de la performance RH, vos enjeux :

  • Mesurer efficacement la performance des processus RH
  • Mesurer l’impact de la masse salariale et de son évolution
  • Positionner la fonction RH par rapport à la stratégie de l’entreprise
  • Faire le lien entre performance RH et performance financière de l’entreprise
  • Optimiser le fonctionnement de la fonction RH
  • Déployer les indicateurs de mesure et identifier les leviers de la performance RH
  • Construire des tableaux de bord en lien avec les objectifs stratégiques et dans une logique d’amélioration continue
  • Évoluer vers la posture de business partner, sensibiliser les managers et collaborateurs à la « culture » du pilotage.

Notre réponse : un pré-paramétrage dédié au pilotage de la performance RH

Forts de notre connaissance des enjeux de pilotage de la performance RH des entreprises, nous avons construit un pré-paramétrage dédié à la mesure de la masse salariale et plus globalement au pilotage financier des indicateurs RH.

L’enjeu est de vous permettre de mieux piloter le reporting et les prévisions d’effectifs par catégorie de collaborateurs, de piloter la masse salariale et de pouvoir simuler l’impact d’une évolution de la réglementation sociale sur la masse salariale.

Le pré-paramétrage fourni par Nell’Armonia est complètement adaptable à vos spécificités.
Nell’RH vous permet de capitaliser sur les bonnes pratiques constatées et accélère la mise en œuvre d’une solution de pilotage de la performance ressources humaines.


Prévisions de masse salariale

Le pilotage de la masse salariale
peut devenir un levier d'amélioration
de la performance de l'entreprise.

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Headcount reporting

Au cœur des préoccupations RH, financières
et réglementaires, le suivi des effectifs
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