Prognozowanie płac
Wynagrodzenia mogą stanowić od 25% do 80% wydatków operacyjnych. Zarządzanie nimi stanowi zatem zasadniczy czynnik wpływający na wyniki przedsiębiorstwa.
Główna pozycja wydatków dla wielu przedsiębiorstw – płace, dotyczy działu kadr, działów finansowych i operacyjnych. Opracowanie modelu prognozowania i monitorowania płac musi sprawić, że podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych będzie bardziej adekwatne i elastyczne.
Prognozowanie płac, twoje wyzwania:
- Zdefiniowanie siatki rozwoju prognoz z wystarczającą finezją, aby zaspokoić potrzeby operacyjne przy jednoczesnym zachowaniu możliwości utrzymania i skalowalności modelu
- Wyposażenie kontrolerów zarządzania personelem w elastyczne i szybkie narzędzia do przygotowywania obowiązkowych rocznych negocjacji płacowych
- Przewidywanie wpływu decyzji podjętych w bieżącym roku na przyszłe lata (wielkość, przeniesienie, ujemne przeniesienie, skutki dla Norii itp.)
- Wprowadzanie i upowszechnianie wspólnego języka pomiędzy funkcjami
- Zarządzanie listą płac, kluczowym czynnikiem wpływającym na poprawę wydajności przedsiębiorstwa.
Nasza odpowiedź: Nell'RH, nasze pre-konfigurowane rozwiązanie do prognozowania płac
Nasza wstępnie skonfigurowane rozwiązanie Nell’RH oferuje niestandardowe narzędzie do monitorowania i dalszego planowania płac.
Model ten może być dostosowany do specyficznych warunków lokalnych i może służyć jako podstawa do opracowania modelu, który byłby dla Ciebie całkowicie wyjątkowy.
Nell’RH, prawdziwy akcelerator we wdrażaniu systemu informacji o prognozowaniu płac, jest zintegrowany z procesami przygotowywania budżetu.
Zespoły Nell’armonii part of Accenture wspierają Cię w dostosowywaniu modelu i integrowaniu go z Twoim systemem informatycznym.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami teraz