Pilotage de la performance RH

Prognozowanie płac

Nell'HR

Wynagrodzenia mogą stanowić od 25% do 80% wydatków operacyjnych. Zarządzanie nimi stanowi zatem zasadniczy czynnik wpływający na wyniki przedsiębiorstwa.

Główna pozycja wydatków dla wielu przedsiębiorstw – płace, dotyczy działu kadr, działów finansowych i operacyjnych. Opracowanie modelu prognozowania i monitorowania płac musi sprawić, że podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych będzie bardziej adekwatne i elastyczne.


Prognozowanie płac, twoje wyzwania:

  • Zdefiniowanie siatki rozwoju prognoz z wystarczającą finezją, aby zaspokoić potrzeby operacyjne przy jednoczesnym zachowaniu możliwości utrzymania i skalowalności modelu
  • Wyposażenie kontrolerów zarządzania personelem w elastyczne i szybkie narzędzia do przygotowywania obowiązkowych rocznych negocjacji płacowych
  • Przewidywanie wpływu decyzji podjętych w bieżącym roku na przyszłe lata (wielkość, przeniesienie, ujemne przeniesienie, skutki dla Norii itp.)
  • Wprowadzanie i upowszechnianie wspólnego języka pomiędzy funkcjami
  • Zarządzanie listą płac, kluczowym czynnikiem wpływającym na poprawę wydajności przedsiębiorstwa.

Nasza odpowiedź: Nell'RH, nasze pre-konfigurowane rozwiązanie do prognozowania płac

Nasza wstępnie skonfigurowane rozwiązanie Nell’RH oferuje niestandardowe narzędzie do monitorowania i dalszego planowania płac.

Model ten może być dostosowany do specyficznych warunków lokalnych i może służyć jako podstawa do opracowania modelu, który byłby dla Ciebie całkowicie wyjątkowy.

Nell’RH, prawdziwy akcelerator we wdrażaniu systemu informacji o prognozowaniu płac, jest zintegrowany z procesami przygotowywania budżetu.

Zespoły Nell’armonii wspierają Cię w dostosowywaniu modelu i integrowaniu go z Twoim systemem informatycznym.


Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się z nami teraz