Raportowanie kadr
Podstawy oceny płac, raportowania kadrowego są przedmiotem ciągłych dyskusji pomiędzy działem HR a działem administracyjno-finansowym.
Główne wyzwanie w wielu dziedzinach: finansowej (prognozowanie płac), kadrowej (zarządzanie zasobami, prognozy zatrudniania itp.) i regulacyjnej (CSR itp.), monitorowanie zatrudnienia jest bardzo płynne: zatrudnienie, przejście na emeryturę, urlopy macierzyńskie, urlopy naukowe itp.
Jego integracja z niezawodnym i sprawnym systemem informacyjnym zwiększa jego znaczenie i zapewnia, że poszczególne funkcje mają jedną, spójną wizję.
Raportowanie liczby pracowników, twoje wyzwania:
- Ujednolicenie wizji kadrowej i finansowej inwentaryzacji pracowników: jakie rodzaje umów powinny być zintegrowane, jak przetwarzać dane pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak i kiedy wykazywać odejścia
- Określenie obszarów istotnych dla analizy w zakresie monitorowania zatrudnienia (rodzaj stanowiska, rodzaj umowy, centrum kosztów, pracownicy tymczasowi, podział ze względu na płeć, staż pracy itp.)
- Włączenie specyficznych uwarunkowań geograficznych do sprawozdawczości grupowej
- Ustanowienie modelu sprawozdawczości, który jest wystarczająco „zwinny”, aby uwzględnić zmiany w działalności zawodowej i praktykach pracy
- Opracowanie modelu prognozowania w zakresie prawidłowego doboru pracowników, obejmującego nie tylko zatrudnianie i odchodzenie pracowników, ale także przenoszenia pracowników w ramach organizacji lub grupy.
Nasza odpowiedź: Nell'RH, wstępnie skonfigurowane rozwiązanie
Nasza wstępna konfiguracja Nell’RH oferuje niestandardowe rozwiązanie do monitorowania i przewidywania trendów w zakresie płac.
Model ten może być dostosowany do specyficznych warunków lokalnych i może służyć jako podstawa do opracowania modelu, który byłby dla Państwa całkowicie wyjątkowy.
Prawdziwy akcelerator we wdrażaniu raportów dotyczących zatrudnienia i tworzeniu prognoz płacowych. Nell’RH jest również zintegrowany z procesami przygotowywania budżetu..
Nasze zespoły wspierają i doradzają w dostosowywaniu modelu do potrzeb klienta oraz integrowaniu go z jego systemem informatycznym.